MINEDU: Preguntas frecuentes sobre la contratación de Auxiliares de Educación 2023

¿Cuáles son las modalidades de contratación?

El procedimiento de contratación de auxiliares de educación se desarrolla en dos modalidades y una situación especial de contrato:
1. Contratación por evaluación de expedientes. Participan los postulantes que reúnan los requisitos requeridos y, de acuerdo con el puntaje obtenido en la evaluación, son ubicados en un cuadro de mérito para ser adjudicados en las plazas vacantes que han sido ofertadas. Esta modalidad se encuentra a cargo del Comité de Contratación de la UGEL y DRE.
2. Contratación excepcional. Se consideran las plazas generadas por reemplazo hasta por un periodo de treinta (30) días. La adjudicación se realiza en función al cuadro de mérito vigente. En caso de que ningún postulante se quiera adjudicar la plaza vacante, se autoriza para que el director de la institución educativa (I. E.) proponga al personal que cumpla el requisito mínimo de estudios requerido para el cargo.

Situación especial de Contrato
Se consideran las plazas vacantes en instituciones educativas por convenio y/o gestionadas por otro sector que tienen la facultad de proponer, siempre que el postulante cumpla los requisitos mínimos solicitados y se encuentra a cargo de la Oficina de Recursos Humanos, o quien haga sus veces, de la UGEL/DRE.

La contratación de auxiliares de educación se realiza entre los meses de enero y febrero de acuerdo con el cronograma que aprueba cada dirección o gerencia regional de educación. VEA EL CRONOGRAMA AQUÍ

¿Cuáles son los requisitos generales y específicos?

Requisitos generales
1. Acreditar estudios superiores requeridos por cada nivel o modalidad educativa (ver requisitos específicos) (Título, constancia o certificado)
2. Gozar de buena salud física y mental que permita ejercer la función de auxiliar de educación. (Declaración jurada original anexo 4)
3. Tener menos de 65 años de edad al momento de postular. (Declaración jurada original anexo 4)

Requisitos específicos

Nivel inicial EBR
1. Haber culminado, como mínimo, el sexto (VI) ciclo de estudios pedagógicos en educación inicial o de estudios universitarios en educación inicial.
2. Haber culminado, como mínimo, el sexto (VI) ciclo de estudios pedagógicos o de estudios universitarios en educación, en cualquier especialidad, distinta a inicial; y, adicionalmente, debe acreditar una capacitación mínima de cincuenta (50) horas relacionadas con la atención y el cuidado en la primera infancia.
El curso debe considerar la siguiente temática o sus equivalencias:
+ Desarrollo infantil temprano
+ El enfoque del nivel inicial: noción de niño-niña, principios que guían la acción educativa
+ Características evolutivas de niños de 0 a 5 años
+ Los cuidados como una oportunidad para el aprendizaje de niños y niñas
+ La actividad autónoma y el juego como estrategia para el aprendizaje de niños y niñas
+ El rol del adulto en el desarrollo y el aprendizaje de los niños
+ Las interacciones efectivas para el desarrollo y aprendizaje de niños y niñas

Nivel secundario EBR
Haber culminado, como mínimo, el sexto (VI) ciclo de estudios pedagógicos o de de estudios universitarios en educación.

Nivel inicial y primaria EBE
Haber culminado, como mínimo, el sexto (VI) ciclo de estudios pedagógicos o el sexto ciclo de estudios universitarios en educación, psicología o tecnología médica con mención en terapia ocupacional.

¿Cómo participar?

Paso 1. El postulante debe descargar y leer la norma técnica (RVM N.° 007- 2023-MINEDU) que regula el proceso. Para acceder a la norma, ingresa AQUÍ

Paso 2. Verifica el cronograma regional y la publicación de plazas de la UGEL a la que deseas postular.

Paso 3. Prepara tu expediente adjuntando los siguientes documentos:
+ Solicitud en la que indicas el nivel al cual postulas
+ Los anexos 1, 4, 5, 6 y 7 de la norma técnica, impresos y con tu firma y huella en cada uno
+ Copia simple de los documentos que acrediten los criterios de evaluación señalados en el anexo 3
+ Propuesta del director si se trata de una I. E. de acción conjunta (visto bueno ODEC); o propuesta del gestor o director si la I. E. es gestionada por otros sectores
+ En caso corresponda, certificado o resolución de discapacidad, o documento que acredite la condición de licenciado de las fuerzas armadas, o deportista calificado de alto nivel.

Paso 4. Presenta tu expediente por la mesa de partes virtual o de forma física a la UGEL en la que desea postular. (La UGEL establece la forma de postular).

¿Qué criterios se evalúan en la contratación de auxiliares de educación?

Formación académica (Máximo 50 puntos)

1. Estudios superiores acreditados como requisitos (máximo 30 puntos)
+ Séptimo (VII) ciclo, cinco (5) puntos
+ Octavo (VIII) ciclo, diez (10) puntos
+ Noveno (IX) ciclo, quince (15) puntos
+ Décimo (X) ciclo, veinte (20) puntos
+ Grado de Bachiller, veinticinco (25) puntos
+ Título de Profesor o Licenciado en Educación, treinta (30) puntos.

2. Título de segunda especialidad pedagógica (máximo 5,5 puntos)
El Comité de Contratación verifica que dicho título se encuentre registrado en la Sunedu.

3. Título profesional técnico (máximo 4,5 puntos)
Este título tiene que haber sido expedido por un instituto superior tecnológico y ser equivalente a una carrera de seis (6) ciclos académicos. Puede ser de cualquier carrera técnica.

4. Capacitación (máximo 10 puntos)
+ Los certificados deben ser emitidos por el Minedu, DRE, UGEL o universidades e institutos superiores pedagógicos. – Duración: mínimo cincuenta (50) horas.
+ Vigencia: haberse realizado en los últimos cinco (5) años.
+ Temática: referida a las funciones que desarrolla el auxiliar de educación.
+ Puntaje: por cada certificado que cumpla los criterios y condiciones se otorga dos (2) puntos, y se consideran hasta cinco (5) certificados que acumule diez (10) puntos

Experiencia laboral (Máximo 45 puntos)

1. Experiencia en el cargo de auxiliar de educación (máximo 17 puntos)
+ Vigencia: desde el año 2016 en adelante
+ Puntaje: 0,25 puntos por cada mes de trabajo acreditado, no se considera ninguna experiencia laboral que se haya realizado entre los meses de enero y febrero.

2. Experiencia en el cargo de auxiliar de educación en la modalidad y el nivel al que postula (máximo 28 puntos)
Se reconoce 0,40 puntos por cada mes de trabajo acreditado

¿Cómo se comunican los resultados de la contratación?

El Comité de Contratación realiza la publicación de los resultados preliminares. En caso de empate entre los puntajes de los postulantes, se considera los siguientes criterios en orden de prelación:
a. Mayor puntaje en formación académica
b. Mayor puntaje en experiencia laboral
c. Mayor puntaje en capacitación
d. Mayor puntaje por haber laborado en zona rural, frontera o VRAEM
e. Mayor puntaje en mérito

Finalmente, el Comité de Contratación pública el cuadro de méritos final, que será vigente durante todo el periodo lectivo. Los cuadros de méritos se elaboran por cada nivel o modalidad.

¿Qué pasa si el postulante no está de acuerdo con el resultado de la evaluación?

En caso de que el auxiliar de educación no esté de acuerdo con los resultados preliminares, puede formular su reclamo por escrito ante el Comité de Contratación de auxiliares de educación, cuya respuesta se da en el plazo señalado en el cronograma, previo a la publicación de los resultados finales.

 

 

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